Kako bi pridonijele boljem položaju žena na tržištu rada članice tima programa "Ženska ljudska prava" osmislile su niz aktivnosti čiji su rezultati predstavljeni na ovoj web stranici.

Obzirom da je područje radnih prava jedno od najvećih izazova u smislu ostvarenja rodne ravnopravnosti, CESI kroz svoje projekte i aktivnosti želi doprinijeti poboljšanju položaja žena na tržištu rada.

Od 2005. godine provodimo projekte koji obuhvaćaju praćenje i unapređenje antidiskriminacijskih mehanizama u odnosu na zakone i institucionalne mehanizme odgovorne za provedbu zakona.
Također usmjerene smo na direktan rad sa nezaposlenim ženama kojima pružamo edukacije i podršku u svrhu pronalaženja adekvatnog posla.

Naša iskustva nam pokazuju da je ženama iznad 40 godina bez obzira na visoko obrazovanje posebno teško naći adekvatan posao, a većina je ostala bez posla zbog propadanja firmi u kojima su bile zaposlene. Dakle, bez obzira na njihovu stručnost i iskustvo, poslodavci daju prednost osobama koje vide u svom "mladom i uspješnom timu".

Isto tako, žene koje su veći period bile financijski ovisne o partneru i ostajale u kući zbog brige o djeci i kući, iako imaju adekvatnu naobrazbu, nisu poželjna radna snaga što zbog svojih godina što zbog dugog izbivanja sa tržišta rada i novih trendova.

Za tu grupu žena ne postoje adekvatni programi od strane institucija koji bi im omogućili uključenje na tržište rada.

Generalno gledajući, ženama koje su dugo izbivale sa tržišta rada nije institucionalno omogućena adekvatna priprema koja bi ih osnažila za izazove "modernog" poslovnog svijeta, a nove mogućnosti se ne nude.
Preostaje im da prihvate rad na crno i loše uvjeta rada.

Projekte prezentirane na ovoj stranici financijski su podržali Delegacija Europske komisiji u Republici Hrvatskoj, Nacionalna zaklada za razvoj civilnog društva, Ured za ravnopravnost spolova Vlade RH, Ured za ljudska prava Vlade RH.

 

 

Projekt 1: Stvaranje novih mogućnosti na tržištu rada

U suradnji s udrugom DOMINE iz Splita od početka 2008. godine provodimo projekt "Stvaranje novih mogućnosti na tržištu rada". Projektom želimo poboljšati položaj žena na tržištu rada, osigurati jednake mogućnosti za žene i muškarce na tržištu rada te utjecati na smanjenje razine nezaposlenosti žena u RH.
Ciljna skupina projekta jesu dugotrajno nezaposlene žene i to ona skupina žena koja je po Nacionalnom akcijskom planu zapošljavanja izdvojena kao nezaposlenošću najpogođenija na tržištu rada te kojoj prijeti socijalna isključenost i siromaštvo: žene starije od 40 godina, žene koje su napustile školovanje, mlade žene koje završavaju školovanje i prvi put traže zaposlenje te samohrane majke.

Neki od osnovnih ciljeva projekta jesu povećati vještine, znanja i kompetencije žena prilikom traženja zaposlenja, osnažiti i podržati napore žena u samoj potrazi za poslom kao i u razvijanju vlastitih poslovnih pothvata i programa samozapošljavanja te učiniti dostupnijima i vidljivijima informacije o ponudi i potražnji na tržištu rada te mogućnostima i uvjetima zapošljavanja. Također, želimo pridonijeti razvoju koncepta društveno odgovornog poslovanja u poslovnom sektoru, posebno naglašavajući jednake mogućnosti za žene i muškarce na tržištu rada te konačno, informirati sve relevantne sudionike, javnost i ciljnu skupinu žena o prijetnjama socijalne izolacije te diskriminaciji žena na tržištu rada.

Aktivnosti koje provodimo u suradnji s različitim dionicima trebale bi omogućiti ženama razne vještine i znanja kako bi im se povećala konkurentnost i lakša integracija na tržištu rada. Isto tako cilj nam je olakšati ženama sam pristup tržištu rada, kroz korištenje novih tehnologija i učenje novih vještina.

Priprema za traženje zaposlenja – edukacija i podrška: ova je aktivnost zamišljena u obliku triju radionica ( samoprocjena, životopis, intervju ) koje imaju za cilj pružiti korisnicama pomoć pri traženju, odabiru i dobivanju zaposlenja. Korisnice će proći upitnike samoprocjene vlastitih vještina i znanja, steći osnovne vještine uključujući prezentacijske vještine, naučiti pisati učinkovit životopis, pripremiti se za intervjue, naučiti odgovarati na "teška" pitanja poslodavaca/ki i drugo.

ECDL program - ženama koje žele steći bazičnu informatičku pismenost preporučamo pohađanje ECDL programa te stjecanje međunarodno priznate diplome kojom se potvrđuje posjedovanje osnovnih informatičkih znanja i vještina. ECDL program je sastavljen od 7 modula, a nakon što se isti odslušaju te ispiti polože, korisnice će dobiti diplomu - certifikat o osposobljenosti za rad na računalu.

Tečaj o osnovama interneta - kako bi se korisnicama olakšao pristup tržištu rada te omogućio pregled aktualnih poslova na središnjim internet portalima, korisnice će dobiti sva znanja o osnovama Interneta. Ova će se aktivnost provoditi u sklopu Internet sobe.

Internet soba: - ova aktivnost uključuje korištenje kompjutera te pristup Internetu kako bi žene mogle pretraživati Internet portale u potrazi za zaposlenjem, pisati i printati svoje životopise, kopirati dokumente neophodne za prijavu za posao, uz našu asistenciju i podršku.

Grupe podrške za žene - grupe podrške zamišljene su kao prostor za izmjenjivanje iskustava, informacija i savjeta među nezaposlenim ženama, kao i prostor za iznalaženje rješenja i nadvladavanje prepreka s kojima su žene suočene na tržištu rada. Svaka korisnica izradit će također i svoj individualni akcijski plan pronalaženja zaposlenja.

Savjetovanja o osnivanju malog obrta ili poduzetništva - za nezaposlene žene koje žele saznati na koji način mogu pokrenuti svoj vlastiti obrt ili se umrežiti i udružiti s drugim ženama u stvaranju istog, pozvane su da sudjeluju u ovim radionicama.

"Kutija s alatima za zapošljavanje" - priručnik koji sadržava relevantne podatke i informacije o položaju žena na tržištu rada i njihovim mogućnostima zapošljavanja, pregled propisa i zakona koji se tiču radnog prava i diskriminacije na tržištu rada, informacije o institucijama, Internet portalima i organizacijama civilnog društva koje se bave ženama i tržištem rada te pružaju razne mogućnosti edukacije, treninga i slično. Također su dostupni i razni praktični savjeti o tome kako napisati životopis, kako se predstaviti poslodavcu i uspješno odraditi intervju za posao. Ideja je naime ta da i po formalnom završetku projekta svim zainteresiranim ženama budu na jednom mjestu dostupni svi materijali kojima smo se služili tijekom projektnih aktivnosti pa će se "Kutija s alatima" je dostupna i na webu.

Kako bi problematiku žena na tržištu rada učinile vidljivijom, izradit ćemo video spot kojim želimo istaknuti neravnopravan položaj žena na tržištu rada, velik stupanj nezaposlenosti žena te senzibilizirati na taj način javnost po pitanju problema nezaposlenosti, posebno žena te postojanju diskriminacije žena na tržištu rada.

Također, napravit ćemo analizu dosadašnjih mjera za poticanje zapošljavanja dugotrajno nezaposlenih žena, te izraditi preporuke za poboljšanje istih. U tu svrhu analizirala se dosadašnja provedba mjera iz Nacionalne politike za promicanje ravnopravnosti spolova koje su izrađene u svrhu uključivanja većeg broja žena na tržište rada i poboljšavanja njihovog položaja.

Na završnoj konferenciji 22. i 23.11. 2008. predstavit ćemo rezultate projekta i sa ostalim zainteresiranim i uključenim dionicima raspravljati o položaju žena na tržištu rada i načinima kako poboljšati uvijete za zapošljavanje žena.

Kontakt osobe

• Anamarija Gospočić
• Tina Novak

 

 

Projekt 2: Unapređenje pravnog i institucionalnog okvira za ostvarenje ravnopravnosti spolova

CESI u suradnji s Katedrom za Europsko javno pravo, Pravnog fakulteta, Sveučilišta u Zagrebu započinje projekt kojim želimo unaprijediti provedbu javnih politika i pravnog okvira ravnopravnosti spolova.

U svrhu provedbe rodno osjetljive politike Republika Hrvatska je prema standardima EU donijela niz posebnih mjera, regulativa i politika kojima se ravnopravnost spolova, kao jedno od ustavnih načela, prepoznaje kao važno političko pitanje, te se u skladu s istim na nacionalnoj i lokalnoj razini osnivaju institucije i tijela koje razvijaju i promiču ravnopravnost spolova i rodno osviještenu politiku.

CESI, kao i mnoge druge organizacije civilnog društva, svojim aktivnostima sudjeluje u procesu provedbe rodno osviještene politike, međutim ovim projektom želimo dodatno istražiti i analizirati učinkovitost antidiskriminacijskih zakona, mjera, i politika kojima se provodi politika jednakih mogućnosti za žene i muškarce.

Također projektom želimo poboljšati svijesti o postojanju pravnog okvira ravnopravnosti spolova i institucija za provedbu, omogućiti pristup pravnom okviru marginaliziranim skupinama kroz obuku relevantnih profesionalaca/ki ( sudaca i sutkinja, odvjetnika i odvjetnica ), inicirati promjene i poboljšanje pravnog okvira te raditi na usklađivanju sa standardima Europske Unije, i razviti učinkovita sredstva za postizanje rodne jednakosti.

CILJ PROJEKTA

Cilj projekta je podizanje svijesti javnosti o neravnopravnom položaju žena, te omogućavanje i stvaranje uvjeta za ostvarenje de facto ravnopravnosti spolova kroz učinkovitu primjenu pravnog okvira. Poseban naglasak je na osnaživanju žena u procesima donošenja odluka, te na tržištu rada.

PODCILJEVI

Podciljevi projekta su:

• podizanje svijesti o postojanju pravnog okvira ravnopravnosti spolova i institucija za provedbu,
• omogućavanje pristupa pravnom okviru marginaliziranim skupinama, kroz obuku relevantnih profesionalaca/ki,
• iniciranje promjena i poboljšanje pravnog okvira i harmonizacija sa standardima EU,
• razvijanje učinkovitih alata za postizanje rodne ravnopravnosti.

AKTIVNOSTI

I. Kampanja javnog zagovaranja

• javna događanja, dijeljenje materijala i brošura, radio jingle, web,
• forum za članove/ice političkih stranaka,
• okrugli stol za političarke,
• forum za odvjetnike/ce u cilju razmjene informacija o konkretnim slučajevima diskriminacije,
• diskusijske grupe za studente/ice prava.

II. Praćenje primjene instrumenata za postizanje rodne ravnopravnosti

• analiza sudskih odluka vezano uz zaštitu prava na tržištu rada, identificiranje problema u sudskoj praksi, te izrada preporuka,
• analiza položaja žena u javnim institucijama i tvrtkama,
• analiza prakse, politika i rezultata rada institucija zaduženih za provođenje politike rodne ravnopravnosti.

III. Omogućavanje poboljšanja pravnog okvira za provođenje politika rodne ravnopravnosti

• prijedlozi poboljšanja zakona i njihovo usklađivanje s EU,
• prijedlozi pravilnika o radu za poslodavce koji se temelje na postojećem pravnom okviru i principima rodne ravnopravnosti,
• vodiči za poslodavce – pomoć u razvoju društveno odgovornog poslovanja na principima rodne ravnopravnosti.

IV. Edukacija i trening

• treninzi za suce/sutkinje i odvjetnike/ce,
• seminar za članove/ice političkih stranaka,
• seminar za poslodavce i voditelje/ice odjela za upravljanje ljudskim resursima.