Priprema za traženje zaposlenja – Edukacija i podrška

Od 17. do 21. ožujka 2008. u prostorijama Područne službe Hrvatskog zavoda za zapošljavanje održala se radionica za nezaposlene žene "Priprema za traženje zaposlenja – edukacija i podrška". Radionicu je vodila psihologinja Vedrana Kobaš, stručna suradnica CESI-ja, a prisustvovalo joj je između 9 i 14 žena.

Edukacija je bila podijeljena u pet tematskih cjelina, svaka u trajanju od tri i pol do četiri sata. Teme se bile: samoprocjena vlastitih vještina, kako tražiti posao, pisanje životopisa, kako se predstaviti poslodavcu/poslodavki, planiranje traženja posla i građenje podrške. Zahvaljujemo još jednom Hrvatskom zavodu za zapošljavanje na ustupljenom prostoru, posebice gđi Mariji Halić i gđi Veri Klemen iz HZZ-a na uloženom trudu i podršci tijekom trajanja radionice.

Više...

 

Internet soba

05. ožujka 2008. otvorile smo Internet sobu te pružile mogućnost svim zainteresiranim ženama da se u našim prostorijama služe računalom te besplatno koriste Internet.

Svake srijede i četvrtka od 14h do 16h žene imaju priliku doći u naš ured te pretraživati Internet u potrazi za poslom, pisati i printati životopise te dobiti uvid u osnove korištenja Internet aplikacija.

Više...

 

Stvaranje novih mogućnosti na tržištu rada

CESI ( Centar za edukaciju, savjetovanje i istraživanje ) u suradnji s udrugom DOMINE iz Splita započeo je provođenje projekta "Stvaranje novih mogućnosti na tržištu rada" koji će se provoditi na području Grada Zagreba, Zagrebačke županije i Splitsko-dalmatinske županije. Projekt je financijski podržala Delegacija Europske komisije u RH u sklopu programa PHARE te će trajati godinu dana.

CILJEVI

Cilj projekta je poboljšati položaj žena na tržištu rada osiguranjem jednakih mogućnosti za žene i muškarce na tržištu rada, te utjecati na smanjenje razine nezaposlenosti žena. Poseban naglasak je na osnaživanju žena koje su izložene siromaštvu i socijalnoj isključenosti stvaranjem mreže podrške u Zagrebačkoj županiji i Gradu Zagrebu.

PODCILJEVI

Podciljevi projekta su:

• poboljšanje, izmjene i izrade politika zapošljavanja i mjera za poticanje zapošljavanja,
• zagovaranje za promjene i poboljšavanje svih mehanizama ( politika, zakona i mjera ) poticanja zapošljavanja, kao i za djelotvorniju primjenu antidiskriminacijskih zakona i odredbi,
• povećati vještine i znanja žena kako bi im se povećala konkurentnost i lakša integracija na tržištu rada,
• osnažiti žene u procesu traženja, odabira i dobivanja zaposlenja,
• povećati dostupnost informacija o zaposlenju i radnim pravima,
• upoznati poslodavce s praksom društveno odgovornog poslovanja, s naglaskom na jednake mogućnosti za žene i muškarce na tržištu rada i primjenu antiskriminacijskih zakona
• senzibilizirati i informirati javnost i ključne dionike o neravnopravnom položaju žena na tržištu rada te problemima siromaštva i socijalne isključenosti žena.

AKTIVNOSTI

I. Edukacije za nezaposlene žene

• priprema za traženje zaposlenja: radionice i podrška,
• tečaj o osnovama interneta,
• ECDL program,
• grupe za podršku žena,
• savjetovanje o osnivanju malog obrta ili poduzetništva.

II. Analiza relevantnih politika i dokumenata

• analiza i praćenje provedbe politika i mjera za poticanje zapošljavanja i jednakih mogućnosti na tržištu rada ( Nacionalna politika za promicanje ravnopravnosti spolova 2006.-2011., Nacionalni akcijski plan zapošljavanja 2005.-2008. ),
• analiza antidiskriminacijskog zakonodavstva i propisa na području rada i zapošljavanja ( Zakon o radu, Zakon o ravnopravnosti spolova ),
• izrada preporuka za poboljšavanje svih mehanizama ( mjere, zakoni, politike ) koji se tiču zapošljavanja i jednakih mogućnosti.

III. Kampanja javnog zagovaranja

• emitiranje video spota,
• dijeljenje letaka i brošura,
• konferencija ključnih dionika,
• izrada tool-kita ( priručnika ).

 

Još jedna publikacija za ostvarenje ravnopravnosti žena i muškaraca na radnom mjestu!

Izdale smo novu publikaciju, također prvu ovakve vrste u Hrvatskoj, "Pravilnik za postizanje jednakih mogućnosti na radnom mjestu" čija je svrha:

• uklanjanje diskriminacije na temelju spola
• pružanje uputa poslodavcima o koracima koje je potrebno poduzeti kako bi se zaposlenicima osiguralo radno okruženje u kojem je isključena diskriminacija na temelju spola
• promicanje jednakih mogućnosti muškaraca i žena prilikom zapošljavanja i na radnom mjestu

Više o Publikaciji…

 

 

NAJAVA SEMINARA!

Što bi poslodavci trebali znati o ravnopravnosti spolova na radnom mjestu?

CESI, Katedra za Europsko javno pravo i UNDP/Global Compact 29.10.2007. u Zagrebu organiziraju seminar na temu provođenja politke jednakih mogućnosti za žene i muškarce na radnom mjestu.
Osim u Zagrebu seminar će biti održan u Rijeci, Varaždinu i Splitu tijekom studenog ove godine.

Kome je namijenjen seminar:

Seminar je namijenjen predstavnicima i predstavnicama poslodavaca koji su izravno zaduženi za osiguranje poštivanje načela ravnopravnosti na radnom mjestu, prvenstveno voditeljima i voditeljicama službi upravljanja ljudskim potencijalima, pravnicima i pravnicama, te osobama zaduženima za korporacijske politike.

Ciljevi seminara

• Upoznati se s poslovnim prednostima koje se ostvaruju postizanjem ravnopravnosti na radnom mjestu
• Upoznati se s važećim europskim i hrvatskim pravnim pravilima koji reguliraju jednake mogućnosti za žene i muškarce
• Upoznati se s načinima postizanja ravnopravnosti žena i muškaraca na radnom mjestu

Pročitajte više...

 

 

Izašao Vodič za promicanje politike jednakih mogućnosti na radnom mjestu!

Prvi vodič ovakve vrste u Republici Hrvatskoj koji bi trebao pomoći poslodavcima da u svojem cjelokupnom poslovanju promoviraju i potiču jednake mogućnosti za žene i muškarce na radnom mjestu, izašao je u izdanju CESI.

Vodič sadrži osnovni koncept ravnopravnosti spolova, odnosno jednakih mogućnosti za žene i muškarce, koji je preuzet iz zakonodavstva Europske unije (EU) i treba poslužiti kao pomoć u praktičnoj provedbi zakonskih odredaba kojim se uređuje područje jednakih mogućnosti za žene i muškarce na radnom mjestu. Namijenjen je svim poslodavcima, malim i velikim, privatnim i javnim tvrtkama, institucijama i ustanovama.

Više o Vodiču…

 

 

Žene u izbornoj kampanji

U Donjoj stubici 7. – 9. rujna 2007. održan je seminar za političarke na temu vještine medijske prezentacije.

 

 

U EU Info centru u Zagrebu 23. i 24. travnja 2007. održan je seminar za sutkinje i suce vrhovnog i županijskog suda RH

U EU Info centru u Zagrebu 23. i 24. travnja 2007. održan je seminar za sutkinje i suce vrhovnog i županijskog suda RH.

 

 

Jingle povodom Međunarodnog dana žena, 8. Ožujka 2007. god.

 

 

Unapređenje pravnog i institucionalnog okvira rodne jednakosti

CESI u suradnji s katedrom za Europsko javno pravo, Pravnog fakulteta, Sveučilišta u Zagrebu provodi projekt kojim želimo unaprijediti provedbu javnih politika i pravnog i institucionalnog okvira ravnopravnosti spolova.

U svrhu provedbe rodno osjetljive politike Republika Hrvatska je prema standardima EU donijela niz posebnih mjera, regulativa i politika kojima se ravnopravnost spolova, kao jedno od ustavnih načela, prepoznaje kao važno političko pitanje, te se u skladu s istim na nacionalnoj i lokalnoj razini osnivaju institucije i tijela koje razvijaju i promiču ravnopravnost spolova i rodno osviještenu politiku.

CESI, kao i mnoge druge organizacije civilnog društva, svojim aktivnostima sudjeluje u procesu provedbe rodno osviještene politike, te ovim projektom želimo dodatno istražiti i analizirati učinkovitost antidiskriminacijskih zakona, mjera, i politika kojima se provodi politika jednakih mogućnosti za žene i muškarce.

Također projektom želimo poboljšati svijesti o postojanju pravnog okvira ravnopravnosti spolova i institucija za provedbu, omogućiti pristup pravnom okviru marginaliziranim skupinama kroz obuku relevantnih profesionalaca/ki (sudaca i sutkinja, odvjetnika i odvjetnica), inicirati promjene i poboljšanje pravnog okvira te raditi na usklađivanju sa standardima Europske Unije, i razviti učinkovita sredstva za postizanje rodne jednakosti.

 

Ciljevi projekta

Cilj projekta je podizanje svijesti javnosti o neravnopravnom položaju žena, te omogućavanje i stvaranje uvjeta za ostvarenje de facto ravnopravnosti spolova kroz učinkovitu primjenu pravnog okvira. Poseban naglasak je na osnaživanju žena u procesima donošenja odluka, te na tržištu rada.

 

Podciljevi projekta

Podciljevi projekta su:

• podizanje svijesti o postojanju pravnog okvira ravnopravnosti spolova i institucija za provedbu,
• omogućavanje pristupa pravnom okviru marginaliziranim skupinama, kroz obuku relevantnih profesionalaca/ki,
• iniciranje promjena i poboljšanje pravnog okvira i harmonizacija sa standardima EU,
• razvijanje učinkovitih alata za postizanje rodne ravnopravnosti.

 

Aktivnosti

I. Kampanja javnog zagovaranja

• javna događanja, dijeljenje materijala i brošura, radio jingle, web,
• forum za članove/ice političkih stranaka,
• okrugli stol za političarke,
• forum za odvjetnike/ce u cilju razmjene informacija o konkretnim slučajevima diskriminacije,
• diskusijske grupe za studente/ice prava.

II. Praćenje primjene instrumenata za postizanje rodne ravnopravnosti

• analiza sudskih odluka vezano uz zaštitu prava na tržištu rada, identificiranje problema u sudskoj praksi, te izrada preporuka,
• analiza položaja žena u javnim institucijama i tvrtkama,
• analiza prakse, politika i rezultata rada institucija zaduženih za provođenje politike rodne ravnopravnosti.

III. Omogućavanje poboljšanja pravnog okvira za provođenje politika rodne ravnopravnosti

• prijedlozi poboljšanja zakona i njihovo usklađivanje s EU,
• prijedlozi pravilnika o radu za poslodavce koji se temelje na postojećem pravnom okviru i principima rodne ravnopravnosti,
• vodiči za poslodavce – pomoć u razvoju društveno odgovornog poslovanja na principima rodne ravnopravnosti.

IV. Edukacija i trening

• treninzi za suce/sutkinje i odvjetnike/ce,
• seminar za članove/ice političkih stranaka,
• seminar za poslodavce i voditelje/ice odjela za upravljanje ljudskim resursima.